Illusory Intimacy

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ProfitMaximisation策略，细节就不说了，但理论上的最优点是MR=MC（边际效益＝边际成本）。

这对于解释我个人的工作好像也是可以契合的：比如，上一份工作我为什么辞职？

假设用我付出的劳动力作为成本，工资是我劳动力的定价。那当我付出一小时的劳动力，得到的效益刚刚好只有一个小时的工资（其他的学习、成长，啥都没有）的时候，这就是整体profit最高的时候了，再继续做下去我反而就逐渐亏了。此时不走更待何时啊。

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不过如果按照定价理论来分析，自己的工资应该要求为多少呢？

价格歧视——对于不同的公司要价不同，这点是好的策略。

Price Skimming——刚开始的时候对于inelastic demand的雇主要价更高，然后逐步降低价格使elastic demand的雇主也接受。

还没完全想清楚，先这样吧。

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不过，工作的成本时间投入，除此之外其实还有个东西叫做机会成本……

我的主观感受，是觉得工资仅仅是衡量时间的成本，至于机会成本，是必须要有其他revenue弥补的（e.g.我不能去运动而只能在这里上班，那就给我提供一些成长的、学习的可能性，来弥补运动对我的健康的好处）。

如果其他的revenue下降得很低，甚至都没了，仅仅剩工资，那么此时我的会计利润就很低甚至为0了！然后减去机会成本，经济利润其实是负数……

所以结论又是我要果断换工作了……

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Fixed cost投入大的公司，相对于variable cost投入大的公司，可以有更长的阶段来享受economies of scale；因为average cost的拐点会更晚到来！

个人也是一样。

教育就像是自己的fixed cost（fixed cost当然一大特征就是影响是长期的，另外就是在短期内fixed cost不会随着生产增加而一起增加；此处就是，教育影响是长期的，同时在一定期限内，每多工作一小时不会需要同时花钱投入教育，以及教育程度不会随工作而减少），前期教育的投入越多，就有机会走得更远；前期投入不够，后面又会要再次花钱投入教育。

对于个人来说再次花钱投入教育，不是坏事啊？肯定不是，不过这事肯定占用自己额外的时间和精力。

（嗯似乎有点理解老爸为啥说“工作前几年你都不用存钱，都花完”的意思了，不是要花钱大手大脚，而是要给自己投资啊～加大fixed cost的投入，为长期做好打算。）

除了教育之外，好像对颜值、健康（运动）、人际关系之类的投入也能算是fixed cost……？？？

但是这些投入并不完全和普通的fixed cost相似。比如探讨职场人际关系，我的个人理念好像一直是“好的教育投入，可以催生好的职场人际关系"。也就是说此时人际关系也可以算成revenue的一部分了。

而婚姻、朋友关系倒又真的是值得前期投入时间的了。

（爸妈逼婚都迅速有了理由……）

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Ryan Air的营利方式；具体见上篇了。但给人的提示就是，自己赚钱可以有很多方式，换一个思路和角度可能更合适。

如果是给公司打工的话这一点怎么用起来我暂时还没想到……但在跟用户/其他部门协商的时候可能会挺好用。

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